fbpx

Browsed by
Autor: Monika Otulakowska

Zasady każdego profesjonalnego headhuntera

Zasady każdego profesjonalnego headhuntera

Headhunting jest jedną z bardziej skutecznych metod rekrutacji, zatem każdy rekruter powinien znać jego profesjonalne tajniki. Mnie headhunting czasem zmusza do wyjścia poza strefę komfortu, a czasem doprowadza do znużenia. Uważam, że bycie dobrym headhunterem oznacza bycie osobą dobrze zapamiętaną przez kandydata, do której warto wrócić w przyszłości lub polecić kontakt znajomemu.  Jeśli o pewne obszary swojej headhunterskiej pracy zadbamy od początku, dobre nawyki wejdą nam w krew i będą budować naszą markę długofalowo. Jedno jest pewne – headhunterzy muszą…

Read More Read More

Czy możesz nazywać się senior rekruterem?

Czy możesz nazywać się senior rekruterem?

Bycie senior rekruterem ma swoje jasne, ale i ciemne strony. Większość trudnych sytuacji, które mogły zdarzyć się w rekrutacji mamy już za sobą. Wiemy jak się zachować, by kandydat był usatysfakcjonowany z procesu, a następnie stał się zaangażowanym pracownikiem. W artykule podsumowałam wiele z wymagań, które powinien spełniać rekruter, aby zyskać poziom seniorski. Nie jest tak, że musisz spełniać 100% warunków opisanych w niniejszym tekście, jednak powinieneś/powinnaś spełniać większość z nich.  Sytuacje trudne to dla Ciebie chleb powszedni My rekruterzy…

Read More Read More

Rekrutacja w czasach zarazy 2 – wskazówki

Rekrutacja w czasach zarazy 2 – wskazówki

W pierwszym artykule o rekrutacji w czasach zarazy skupiłam się na opisie sytuacji, z którą mierzą się rekruterzy. Po publikacji pojawiły się pytania, co zatem zrobić i jaką strategię przyjąć, biorąc pod uwagę wątpliwości kandydatów? Przeanalizowałam postawione problemy w poniższym tekście, podając jednocześnie kilka praktycznych wskazówek.  Wątpliwości kandydatów – problemy i rozwiązania Musimy pamiętać o tym, że osoby, które pojawiły się w ostatnim czasie na rynku pracy, w większości nie planowały zmieniać miejsca zatrudnienia przez najbliższe miesiące lub lata. W…

Read More Read More

Rekrutacja w czasach zarazy

Rekrutacja w czasach zarazy

Jakie trudności napotykają aktualnie rekruterzy? Przymus pracy z domu, rekrutacja zdalna, niechęć kandydatów do zmiany pracy w kryzysie gospodarczym. Klienci zlecający rekrutację, również zmagają się z reorganizacją w zespołach. To tylko niektóre z przeszkód, z którymi my rekruterzy się mierzymy w tej nietypowej rzeczywistości. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?  Szybki kurs rozmów video To już pewne – pandemia wymusi głębokie zmiany w zakresie praktyk rekrutacyjnych. Wiele firm zdecyduje się na pozostanie przy wygodnym modelu zdalnym i przystosuje do zarządzania zdalnym…

Read More Read More

Zaprojektuj angażujący kandydata proces rekrutacji

Zaprojektuj angażujący kandydata proces rekrutacji

Proces rekrutacji kieruje się podobnymi prawami co sprzedaż. Na każdym kroku pieczołowicie pielęgnujemy relację z kandydatem, dbając o to, by nie zrezygnował on na żadnym z etapów. Poza czynnikami losowymi, to od nas – rekruterów, w dużej mierze zależy jakość tej współpracy. Krótko ujmując, kandydaci lubią wiedzieć jaka jest ich sytuacja, stawiane przed nimi wymagania oraz potencjalne korzyści wynikające z oferty na którą aplikują. Bajka o idealnym procesie rekrutacyjnym Jako klienci lubimy wiedzieć, jaka usługa jest nam oferowana – zwykle…

Read More Read More

Senior i mid rekruter – co stanowi problem po latach pracy?

Senior i mid rekruter – co stanowi problem po latach pracy?

Zebrane doświadczenie bezsprzecznie jest sprzymierzeńcem rekrutera, jednak jest kilka niekorzystnych zjawisk, które mogą się pojawić po latach pracy na tym pełnym wyzwań stanowisku.  Regularnie przekazywana informacja zwrotna, spersonalizowane wiadomości, rozmowy i wywiady – to wszystko rekruter po paru latach na rynku ma w małym palcu. Wiele błędów doświadczonych rekruterów wynika z rutyny i automatyzacji czynności. Z biegiem lat nieco zapominają, jak to jest być po drugiej stronie i rozmawiać z niemiłym, zmęczonym, znudzonym rekruterem, który często przecież nie chce za…

Read More Read More